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Recruiting erfolgreich transformiert
von cronos

Recruiting erfolgreich transformiert

Für Bewerber attraktiver sein – mit SAP SuccessFactors das Employer Branding verbessern

Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit zu den richtigen Kosten – dies ist ein zentrales Thema, das Unternehmen heutzutage beschäftigt. Um dieser Herausforderung effektiv zu begegnen, ist die Darstellung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber besonders wichtig. Daher hat sich die cronos Unternehmensberatung GmbH (cronos) für eine Erweiterung des bereits implementierten SAP SuccessFactors Recruiting Management (RCM) entschieden und ist dabei, zusätzlich das Recruiting Marketing Modul (RMK) einzuführen. Ziel ist es, die Außendarstellung und die Kommunikation der Arbeitgebermarke cronos weiter zu verbessern.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie cronos den gesamten Recruiting-Prozess modernisiert, die Nutzung des Systems dank Single Sign-On (SSO) weiter optimiert und gleichzeitig eine Steigerung der Employer Brand erzielt hat. Zusätzlich gibt der Beitrag einen Einblick, wie einfach cronos Ihren neuen Karriereauftritt steuert und die erfolgreichsten Recruiting-Kanäle identifiziert. In der cronos info Artikelserie zu SAP SuccessFactors wurde bereits ausführlich über die Einführung des SAP Success-Factors RCM berichtet und über die aktuellen Fortschritte der cronos internen HR-Transformation informiert. Insgesamt wurde die Bedienung von SAP SuccessFactors für die Mitarbeiter durch die Integration von SSO erheblich verbessert. Dank der integrierten Windows-Authentifizierung wird der Zugriff der Mitarbeiter auf das System gemäß der Sicherheitsstrategie des Unternehmens vereinfacht und beschleunigt, da eine explizite Systemanmeldung nicht mehr erforderlich ist. Stattdessen erfolgt ein leichter Zugriff über den Browser auf die Anwendung. Mit der Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting Marketing wird cronos einen weiteren Meilenstein in Bezug auf das Employer Branding und die Außendarstellung des Unternehmens erreichen. Vakanzen können per Mausklick automatisch an verschiedene Stellenbörsen weitergeleitet und veröffentlicht werden. Auf diese Weise erhöht sich die Reichweite deutlich. Zusätzlich können durch die Suchmaschinenoptimierung (SEO) Bewerber leichter auf Stellen aufmerksam gemacht werden.

 

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